
Muğla Büyükşehir Belediyesi, şiddet ve tacize karşı kurumsal yaklaşımını belirlemek amacıyla önemli bir adım attı. Türkan Saylan Çağdaş Yaşam Merkezi’nde gerçekleşen törende Muğla Büyükşehir Belediyesi, şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma ortamı sağlamak için gereken adımları atacağını taahhüt etti.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 190 sayılı “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi” doğrultusunda hazırlanan belge ile Muğla Büyükşehir Belediyesi, 13 ilçede hizmet verdiği her birimde şiddet, taciz ve mobbinge karşı nasıl hareket edeceğini ve asla taviz vermeyeceğini ilan etti.
Figan Erozan: Ahmet Başkanla Yol Yürüyoruz
Şiddete Karşı Tutum Belgesi imza töreninde konuşan Bodrum Kadın Dayanışma Derneği Başkanı Figan Erozan, kadınlarla ilgili yasaların çıkarılmasının önemine vurgu yaparak, kadın örgütlerinin mücadelesiz bir şekilde yürütülemeyeceğini belirtti. Erozan, Başkan Aras’a kadınlara ve kadın örgütlerine verdiği destekler için teşekkür ederken, “Ahmet başkanla yol yürüyoruz” ifadelerini kullandı.
Ahmet Aras: Şiddet Karşısında Asla Sessiz Kalmayacağız
Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras, şiddetin ve ayrımcılığın karşısında duracaklarını vurgulayarak, şiddet konusunda sessiz kalmayacaklarını belirtti. Aras, kadınlara yönelik şiddetin kabul edilemez olduğunu vurgulayarak, Muğla Büyükşehir Belediyesi’nin şiddete son vereceğini ve kesinlikle taviz vermeyeceklerini ifade etti.
“Kadınlar Var Olma Mücadelesi Veriyor”
Ahmet Aras, 13 ilçede şiddetsiz bir kente dönüşüm gerekliliğine dikkat çekerek, Muğla Büyükşehir Belediyesi’nin şiddeti önleyen politikalarla var olacağını belirtti. Aras, kadınların mücadelesinin evrensel bir hak mücadelesi olduğunu vurgulayarak, kadınların var olma mücadelesine destek olacağını söyledi.
“Şiddete Karşı Tutum Belgesi”nin Amacı
- Şiddet, taciz ve mobbinge karşı kurumsal politikayı belirlemek
- Her türlü şiddeti, tacizi ve mobbingi kabul etmemek
- Şiddet, taciz ve mobbingi önlemek ve takip etmek
- Personel ve hizmet alanlarında güvenli bir ortam oluşturmak
- Şiddet, taciz ve mobbing durumlarında Belediye’nin sorumluluklarını belirlemek
- Şiddeti önleyici politikalar geliştirmek ve uygulamak