Ankara Tabip Odası ve 14 Sağlık Meslek Örgütünden Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’ne Tepki

Aile Sağlığı Çalışanlarının Hakları ve Sorunları

Aile sağlığı çalışanları, sağlık sisteminin bel kemiğini oluşturan kritik bir grup olarak, her gün sağlık hizmeti sunmakta ve topluma hizmet etmektedir. Ancak, bu çalışanların yaşadığı sorunlar ve hak kayıpları, sağlık hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkilemektedir. Bu yazıda, aile sağlığı çalışanlarının karşılaştığı zorlukları ve bu zorlukların çözümü için neler yapılması gerektiğini detaylı bir şekilde ele alacağız.

Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği

Son dönemde yürürlüğe giren Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği, aile sağlığı çalışanlarının haklarını koruma konusunda yetersiz kalmıştır. Yönetmelikte yer alan düzenlemeler, aile sağlığı çalışanlarının mali kayıplarını artırmakta ve iş güvencelerini tehdit etmektedir. Özellikle 5258 Sayılı Aile Hekimliği Kanunu’ndaki Sözleşmeli Tavan Ücreti‘nin güncellenmemesi, aile sağlığı çalışanlarının yaşadığı en büyük sorunlardan biridir.

Ücret ve Performans Sistemi Sorunları

Aile sağlığı çalışanları, performans sisteminin getirdiği baskı altında, hak ettikleri ücreti almakta zorlanmaktadır. Yönetmelikte belirtildiği gibi, görev tanımları dışında kalan işlerin faturasının aile sağlığı çalışanlarına kesilmesi, bu çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Çalışanlar, %0.5 ila %4 arasında değişen oranlarla teşvik ödemesi almakta, bu durum da haksızlık oluşturmaktadır.

Güvenlik Sorunları ve Çalışma Koşulları

Aile sağlığı çalışanları, sağlıkta şiddet olaylarının arttığı bir ortamda, can güvenliği endişesi ile çalışmak zorunda kalmaktadır. Çalışma ortamlarında güvenlik önlemlerinin alınmaması, bu çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlıklarını tehdit etmektedir. Şiddete uğrama korkusu, çalışanların iş performansını doğrudan etkilemekte ve iş güvencesi olmadan çalışma isteksizliği yaratmaktadır.

Haksızlıklar ve Hukuksuzluklar

Aile sağlığı çalışanları, varlıklarını sorgulayan bir sistem içinde mücadele etmektedir. Bakanlık tarafından yok sayılmakta ve mesleki onurları hiçe sayılmaktadır. Bu durum, aile sağlığı çalışanlarının motivasyonunu düşürmekte ve sağlık hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkilemektedir. Haksızlık ve hukuksuzluklara karşı durmak, bu çalışanların temel hakları arasında yer almaktadır.

Aile Sağlığı Çalışanlarının Talepleri

Aile sağlığı çalışanları, haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için çeşitli taleplerde bulunmaktadır. Bu talepler arasında:

  • Sözleşmeli Tavan Ücretinin Güncellenmesi: 5258 Sayılı Aile Hekimliği Kanunu’ndaki tavan ücretinin artırılması gerekmektedir.
  • Performans Sisteminin Gözden Geçirilmesi: Performans sisteminin daha adil ve sürdürülebilir hale getirilmesi, hak kayıplarının önüne geçecektir.
  • Güvenlik Önlemlerinin Alınması: Çalışma ortamlarında güvenlik önlemlerinin artırılması, aile sağlığı çalışanlarının can güvenliğini sağlamalıdır.
  • İş Güvencesinin Sağlanması: Aile sağlığı çalışanlarının iş güvencesinin sağlanması, psikolojik ve fiziksel sağlıkları için kritik öneme sahiptir.

Çözüm Önerileri

Aile sağlığı çalışanlarının yaşadığı sorunların çözümü için bir dizi öneri geliştirilmiştir. Öncelikle, aile sağlığı çalışanlarının hakları ve sorunları konusunda farkındalık oluşturulması önemlidir. Ayrıca, sağlık politikalarında aile sağlığı çalışanlarının görüşlerinin alınması ve bu görüşlere dayanarak kararlar alınması gerekmektedir. Çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla, daha adil bir çalışma ortamının oluşturulması şarttır.

Sonuç

Aile sağlığı çalışanları, sağlık sisteminin en önemli parçalarından biridir. Onların haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, yalnızca çalışanlar için değil, tüm toplum için yaşamsal bir öneme sahiptir. Sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak için aile sağlığı çalışanlarının sorunlarına duyarsız kalmamak ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek gerekmektedir.