Boğaziçi Üniversitesi’nde Atama Usulsüzlüğü İddiası: Sınavda İlk Beşe Giren Dört Kişi Mülakatta Elendi

Kamu Mülakatlarında Adaletsizlik İddiaları

Kamu mülakatları, özellikle son yıllarda adalet ve eşitlik konularında tartışma yaratmaya devam ediyor. Mülakat sisteminin şeffaflığı ve adil bir şekilde işlemediği yönündeki iddialar, birçok kişi tarafından dile getiriliyor. Bu bağlamda, Boğaziçi Üniversitesi‘nde yaşanan son gelişmeler, mülakat sistemindeki sorunları bir kez daha gözler önüne serdi.

Boğaziçi Üniversitesi’nde Yaşanan Olaylar

Boğaziçi Üniversitesi, “kayyum” rektörlere karşı direnişin beşinci yılına girdi. Bu süreçte, üniversite bünyesinde yapılan mülakatlar ile ilgili ciddi eleştiriler ortaya çıktı. 6-7 Ocak 2025 tarihlerinde gerçekleştirilen “2024 Yılı YÖK Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Merkezi Sınavı”nda, yazılı sınavdan yüksek puan alan adayların sözlü mülakatta elenmesi dikkat çekti.

Yazılı Sınav ve Sözlü Mülakat Sonuçları

Sınav sonuçlarına göre, yazılı sınavda 19 kişi arasından ilk beşe giren adayların dördü, sözlü mülakatta 70’in altında puan alarak elendi. Yazılı sınavda 73,41 puan alarak 11’inci olan bir aday, sözlü mülakatta 82 puan alarak birinci oldu. Bu durum, mülakatın adaletine dair ciddi şüpheler doğurdu.

Sendika Üyeleri Arasındaki Farklılıklar

Bir aday, muhalif sendikaya üye olanların yüksek puan almasına rağmen elendiğini belirtirken, “Atanan üç kişi iktidara yakın Eğitim-Bir-Sen üyesi. İki kontenjan da yandı. Beş kişilik kontenjan açıp üç kişi alıyorsanız, bu ilan samimi değil” dedi. Bu açıklamalar, mülakat sisteminin şeffaflığını sorgulatan önemli bir noktayı işaret ediyor.

Adalet ve Eşitlik Arayışı

Sonuç olarak, kamu mülakatlarında adalet ve eşitlik konusundaki endişeler giderek artmakta. Mülakat sisteminin daha şeffaf ve adil bir şekilde işlemesi gerektiği konusunda kamuoyunda yaygın bir görüş oluşmuş durumda. Bu tür sorunların çözülmesi, sadece bireylerin kariyerleri için değil, aynı zamanda toplumun genel adalet anlayışı için de büyük önem taşıyor.

Çözüm Önerileri

  • Mülakat Süreçlerinin Şeffaflaştırılması: Mülakat kriterlerinin ve puanlama sisteminin daha net bir şekilde belirlenmesi, adayların haklarını korumak adına son derece önemlidir.
  • Bağımsız Denetim Mekanizmaları: Mülakat süreçlerinin bağımsız denetim kuruluşları tarafından denetlenmesi, adaletin sağlanmasında önemli bir rol oynayabilir.
  • Sendika Temsilinin Artırılması: Farklı sendikaların ve toplulukların mülakat süreçlerinde temsil edilmesi, adil bir değerlendirme açısından kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır.

Sonuç Olarak

Mülakat sistemindeki adaletsizlik iddiaları, kamuoyunu derinden etkilemekte ve bu konuda ciddi değişiklikler yapılması gerektiğini ortaya koymaktadır. Gelecekte, daha adil ve eşit bir sistemin oluşturulması için gerekli adımların atılması, tüm taraflar için faydalı olacaktır.