Dijitalleşme ve Yapay Zeka: Geleceğin İşgücü Piyasasına Etkileri
Dijitalleşme ve yapay zeka alanındaki hızlı gelişmeler, işgücü piyasasında önemli değişikliklere yol açmaktadır. Günümüzde yapılan araştırmalar, önümüzdeki beş yıl içinde mevcut işlerin %22’sinden fazlasının değişeceğini öngörmektedir. Bu değişim, Türkiye gibi ülkelerde de belirgin bir şekilde hissedilmektedir. Türkiye’de gelecekte öne çıkacak meslekler arasında robotik mühendisliği, yenilenebilir enerji mühendisliği ve otonom araç uzmanlığı gibi alanlar bulunmaktadır.
İşlerin Geleceği Raporu: WEF Analizi
Sabancı Üniversitesi ve TÜSİAD Rekabet Forumu iş birliği ile hazırlanan Dünya Ekonomik Forumu (WEF) İşlerin Geleceği Raporu, işgücü piyasasındaki değişimleri analiz etmektedir. Rapora göre, dünya genelinde bir yetkinlik açığı sorunu baş göstermektedir. Bu durum, eğitim sisteminin yenilenmesi ve bilim, inovasyon ve beceri odaklı bir yaklaşım benimsenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.
2025 Yılına Kadar Öngörülen Meslekler
Rapora göre, 2030 yılı itibarıyla global ölçekte yaklaşık 170 milyon yeni iş fırsatının doğması beklenmektedir. Ancak, bu yeni iş fırsatları, mevcut işlerin %92’sinin yerini alacak şekilde şekillenecektir. Türkiye’de ise şu mesleklerin öne çıkması beklenmektedir:
- Büyük veri uzmanlığı
- Fintek mühendisliği
- Yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanlığı
- Yazılım ve uygulama geliştiriciliği
Dijital Erişim ve İşgücü Piyasası
Dijital erişimin yaygınlaşması, 2025-2030 döneminde işgücü piyasasını dönüştürecek en önemli faktörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Türkiye’de işverenler, iş başında kullanılan becerilerin %44’ünün 2030’a kadar değişime uğrayacağını öngörmektedir. Bu oran, küresel ortalamada %39’dur. Çalışanların sahip olması gereken en önemli beceriler arasında yapay zeka, büyük veri, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenlik yer almaktadır.
Çalışan Değişim Yorgunluğu ve İK Stratejileri
Gartner tarafından yayımlanan 2025 yılı istihdam politikaları raporu, işgücünün değişen ihtiyaçları üzerine önemli bilgiler sunmaktadır. Rapora göre, çalışanların %73’ü değişim yorgunluğu hissetmektedir. Yüzde 74 oranında çalışan, yöneticilerinin değişim süreçlerinde yeterince etkili olmadığını belirtmektedir. İnsan kaynakları (İK) liderlerinin yalnızca %36’sı, mevcut liderlik geliştirme programlarının gelecekteki ihtiyaçları karşılayabileceğine inanmaktadır.
İK Liderlerinin Karşılaştığı Zorluklar
İK liderlerinin %66’sı, işgücü planlamasının sadece sayılara odaklandığını belirtirken, %61’i bu planların yalnızca bir yıl için yapıldığını ifade etmektedir. Bu durum, stratejik iş gücü planlamasının önemini ortaya koymaktadır. Öne çıkan yenilikler arasında, şirketlerin müşterileriyle iletişim kurduğu chatbot’lar ve doküman otomasyonu gibi GenAI çözümlerinin çalışan deneyimini iyileştirme potansiyeli bulunmaktadır.
Dijitalleşmenin Getirdiği Fırsatlar ve Zorluklar
Dijitalleşme, iş süreçlerinin daha verimli hale gelmesini sağlarken, çalışanların da yeni beceriler edinmesini gerektirmektedir. Bu bağlamda, işverenler için en büyük zorluklardan biri, çalışanlarının değişen ihtiyaçlarını karşılamak ve onlara uygun eğitim fırsatları sunmaktır. Çalışan memnuniyeti ve stratejik planlama ekseninde daha derinlemesine çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır.
Sonuç Olarak
Değişen işgücü dinamikleri, çalışanların ve işverenlerin birbirleriyle etkileşimlerini yeniden şekillendirmektedir. Eğitim sistemlerinin güncellenmesi, dijital becerilerin güçlendirilmesi ve stratejik iş gücü planlaması, geleceğin iş gücü piyasasında başarılı olmanın anahtarlarıdır. Bu dönüşüm sürecinde, yenilikçi çözümler ve teknolojik gelişmelerin etkin bir şekilde kullanılması büyük önem taşımaktadır.
İlk yorum yapan olun