COVID-19 salgınının başlamasının üzerinden dört yıl geçtikten ve George Floyd’un polis tarafından öldürülmesinin ardından ABD’de birçok büyük şehirde polis departmanları personel eksikliği yaşamaktadır. Bu durum, departmanların işe alım süreçlerinde yaşadıkları zorlukları da beraberinde getirmektedir.
Çözüm Arayışları
Kolluk kuvvetleri, personel eksikliğini gidermek adına çeşitli çözüm yolları denemektedir. Bunlar arasında işe alım bonusları sunma, geçmiş kontrollerini hızlandırma, maaşları artırma gibi adımlar bulunmaktadır. Bazı departmanlar, görünür dövmelere getirilen yasakları kaldırarak ve fiziksel uygunluk sınavı şartlarını düşürerek yeni personel bulma çabasındadır.
Verilere Göre Durum
Ancak veriler, bu çabaların yeterli olmadığını göstermektedir. Özellikle suç analistleri ve diğer kritik personel konularında problemler yaşanmaktadır. Bazı büyük şehirlerdeki kolluk kuvvetleri, memur sıkıntısı yaşamazken, suç analistleri gibi diğer pozisyonlarda zorluk çekmektedir.
Daha Fazla İşe Alım
Yüksek nüfuslu bölgelerde hizmet veren departmanlar, personel eksikliğini gidermek adına daha fazla işe alım yapmaktadır. Özellikle büyük şehirlerdeki yoğun çalışma koşullarından kaçınmak isteyen memurlar, küçük yerlere doğru yönelmektedir. Küçük ve orta ölçekli departmanlar, Ocak 2020’ye göre daha fazla memur alımı gerçekleştirmiştir.
Önemli Bir Nokta
Uzmanlar, personel eksikliğinin sadece maaşla ilgili olmadığını belirtmektedir. Çalışma koşullarının yaşam kalitesi üzerinde büyük etkisi olduğunu vurgulayan uzmanlar, toksik çalışma ortamlarının personelin motivasyonunu ve ruh sağlığını olumsuz etkilediğini ifade etmektedir. Bu nedenle, polislerin sadece yüksek maaş sunan büyük departmanlara değil, sağlıklı çalışma ortamlarına da yönelmeye başladığı gözlemlenmektedir.
