Z Kuşağının İş Başvurularında Sıkça Yaptığı Hatalar
Başarılı iş kadını Jane Lu, Z kuşağından gelen bir iş başvurusunu şimdiye kadar aldığı en kötü başvuru olarak değerlendirdi. TikTok’ta 54 binden fazla izlenen bir videoda, Avustralyalı Shark Tank ve Showpo kurucusu Lu, işletme dersinde yardımcı olmak üzere başvuruda bulunan bir adayın dosyasını inceledi. Lu, başvuruda yapılan hataları vurgulayarak, “Hataları fark etmemek elde değil, metni doğrudan ChatGPT’den kopyalayıp yapıştırıyorlar.” dedi. Açıklamasında, gelecekteki adaylara zekalarını kullanmaları yönünde tavsiyelerde bulundu.
1. CV Hazırlarken Öne Çıkan Eksiklikler
İş dünyası uzmanları, Z kuşağının CV hazırlama aşamasında sıkça maruz kaldığı bazı eksiklikleri sıralıyor. Genç adaylar, deneyimlerini ve yetkinliklerini yeterince etkili bir şekilde ifade edemiyor veya özgeçmişlerini sade, anlaşılır ve profesyonel bir formatta sunma konusunda zorluk çekiyor. Özellikle, iş dünyasında profesyonellik göstergesi olarak kabul edilen belirli CV kurallarına uymamak, Z kuşağında yaygın bir tutum. Örneğin, uzun açıklamalar yerine kısa video veya görsel içeriklerle kendilerini ifade etmeyi tercih eden genç adaylar, bu durumdan dolayı iş insanları tarafından “fazla yaratıcı” veya “detaysız” olarak değerlendirilebiliyor.
2. E-posta Yazma ve İletişim Becerileri Eksikliği
Geleneksel iş dünyasında, e-posta yazmak önemli bir profesyonel beceri olarak kabul ediliyor. İşverenler, başvuru sürecinde net, düzgün ve resmi bir dilde e-posta iletişimi beklerken, Z kuşağı bazen aşırı rahat ya da gündelik bir üslup kullanabiliyor. Emojilerle dolu, kısa cümlelerle yazılmış e-postalar veya yanıt vermekte geç kalan genç adaylar, iş dünyasında profesyonellikten uzak olarak algılanıyor. İşverenler, resmi dilin hâlâ iş ortamında bir zorunluluk olduğunu hatırlatırken, Z kuşağı bu kuralların eski ve gereksiz olduğunu savunabiliyor.
3. Mülakatlarda Netlik ve Beklenti Farklılıkları
Z kuşağı, esnek çalışma saatleri, yaratıcı özgürlük ve iş-yaşam dengesi gibi kavramlara büyük önem veriyor. Ancak işverenlerin bu talepleri her zaman karşılamaya hazır olmaması, mülakatlarda gerginlik yaratabiliyor. Genç adaylar, geleneksel mülakat sorularına kısa ve öz yanıtlar vermeyi, iş hayatı ile ilgili kişisel sınırlarını belirtmeyi tercih ediyor. İş insanları ise bu tutumu “ciddiyetsiz” veya “hazırlıksız” olarak değerlendirebiliyor. Özellikle belirli kariyer hedefleri ve uzun vadeli planlar konusunda net olmayan adaylar, işverenler için bir belirsizlik kaynağı oluşturuyor.
4. Sadakat ve Kariyer Planlamasında Zorluklar
İş dünyasında kalıcılık ve sadakat önemli bir değer. Ancak Z kuşağı bu konuda farklı bir bakış açısına sahip. İş insanları, gençlerin uzun vadeli kariyer hedefleri belirlemek yerine, hızlı bir şekilde yükselmeyi ve sık sık iş değiştirmeyi tercih ettiklerini gözlemliyor. “Bu nesil işte kalıcı olmak yerine deneyim kazanmaya odaklanıyor,” diyen işverenler, Z kuşağının geleceğe dair net planlar sunmakta zorluk çektiğini ifade ediyor. Bu durum, iş başvurularında güven sorunu yaratırken, genç adayların beklentilerini net bir şekilde dile getirmekte de zorlanmalarına yol açabiliyor.
